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董事長經典語錄

董事長經典語錄

  • 分類:董事長思想
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2010-05-07 12:00
  • 訪問量:

【概要描述】

董事長經典語錄

【概要描述】

  • 分類:董事長思想
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2010-05-07 12:00
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詳情

一、企業理念篇
1、星耀神州,大展鴻圖——大思想、大格局、大行動、大方向、大聯盟、大品牌、大效益、大舉措。
2、人無信,不立;企無信,難存。
3、口碑源自誠信,信譽源自品質,品質源于素質。
4、企業發展需要勇氣、信心、決心和精神,需要一些敢于擔當,勇于拼爭,努力為企業建立起“防火墻”和“安全墻”的人。
5、企業的發展應立足于長遠,講求質量,講求文化,講求精神,講求星大品牌效應。
6、不開會的企業,是一個沒文化、沒精神的企業;而沒文化和精神的企業,則注定是沒有活路的企業。
7、一個企業有沒有價值就在于客戶。價值不是看資產和負債表,而是看在客戶那里能夠獲得多大的支持與現金。
8、發揚企業新文化,營造企業新氣息,打造企業新品牌,創造企業新個性。
9、經營激情,經營關系,經營思想,經營人心,經營文化。
10、態度決定命運,思路決定出路,細節決定成敗,態度成就一切。
11、觀念就是財富,心靈反映貧富,思路等于出路,格局影響結局,成功沒有復制。
12、思路來自于學習,來自于思考,來自于靈感——思想有多遠發展就有多遠。
13、努力就是機會,優秀是種習慣,智慧來源積累,精彩在于自信,成功源于拼搏。
14、企業的“思想”是我們的靈魂,更是我們的生命。
15、良好環境,需要我們共同來打造;美好明天,需要我們攜手去創造。
16、忠誠,要用業績證明,只停留于口頭的忠誠不叫忠誠。
17、質量是戰勝市場的根本,我們要將質量看成是企業的生命,立業之基、興企之本。
18、我們要以敬業精神保質量信譽,靠服務意識創精品工程,竭盡所能為社會提供有效服務。
19、企業發展到今天,我更感覺到作為一名企業家責任之重大,因為這份責任,我必須把企業進一步做好做強做穩做久,全力為社會創造更多效益,為員工創造更好機會,為企業創造更豐富的價值。
20、一個億萬富翁的背后,一定會造就多位千萬富翁。我們的平臺始終是開放的,好好珍惜,好好努力,好好把握,大家都有借助這個優勢平臺獲取成功的機會。


二、誠信篇
1、誠為集團之本,信為效益之源。
2、以誠為本,以信立業。
3、用誠信打造放心工程、精品工程、百年工程,用誠信為企業贏得市場、贏得效益、贏得發展空間。
4、誠信體系是企業的財富,誠信也是個人能力的一塊基石,誠信品牌永遠不能丟。
5、誠信,是企業和個人的一張閃亮名片。
6、講誠信首先要統一思想,把企業誠信和個人誠信統一到一定高度,誠信做人,實干做事,真誠待人。


三、管理篇
1、企業中的每一員,不論崗位、不分職責,我們都責任重大,使命光榮,任重而道遠。
2、看不出問題,就是最大的問題。
3、我們的管理層要惜權、用好權、不越權,嚴格按程序辦事,按規矩辦事,要發揚奮進、求實、創新的精神,要有敢闖、敢管、敢拼的干勁。
4、我們的各級管理人員要有創新、務實的思想,不斷創新管理手段及管理方法,開創新的經營理念和經營方式,走出新路子、想出新點子、創出新發展。
5、精細化管理是超越競爭者、超越自我的需要,是構筑流程卓越性企業的需要。
6、公司的各級管理人員都要有大局觀念,身在其位謀其職,努力實施規范化、科學化、精細化管理,從制度上堵塞漏洞,從小的行為進行規范,從文化上進行約束。
7、我們的管理人員要有思想,有大氣慨,敢于管理,敢于擔責,敢于迎難而上,克難奮起,不要做三拍干部:拍腦袋決策,拍胸脯保證,拍屁股走人。
8、我們不能沾沾自喜的滿足于現狀,要打開眼界,敞開心胸,多走出去、請進來,善于學習借鑒兄弟單位先進的管理、先進的理論、先進的觀念,不斷提升我們的管理水平,夯實企業發展基礎。
9、措施要得力,認識要到位,工作要落實,思想要有遠見、專業要精通。
10、落實落實再落實,實干實干再實干,努力爭做“統籌的抓手,管理的強手、工作的好手、技術的能手、業務的高手”。
11、黨員要整風,員工要治紀。
12、生活上要同情弱者,但工作上只能扶持強者。
13、我們應全天候、全方位為分子公司提供服務,提升他們對公司的滿意度、放心度、信賴度和忠誠度。
14、善待農民工就是善待我們自己。我們應高度重視對農民工的管理,關心愛護農民工,切實維護農民兄弟的合法權益,增進企業、社會和諧。
15、我們要搞好人文關懷,用感情感動人,用感情激勵人,用感情留住人。


四、員工篇
1、年輕人的思維應不拘一格,在接受前輩經驗的同時,要積極用新思想、新思維、新知識創造新的人生道路,達到新的人生境界。
2、我們的員工要有強烈的責任感、緊迫感和危機感,要有正確的自身定位,正確認識自己,懂得給自己加壓,要不斷學習提高,端正工作態度,努力提高自身綜合素質。
3、每位員工都要樹立“道德及責任”觀念,杜絕“不管事、不做事、不想事”的三不現象,要善于發現問題,多做事、少解釋。
4、員工要重視思想建設,思想是文化、是生命、是發展、是靈魂、是武器。
5、新時期新形勢,我們更應有清醒的認識,更要懂得珍惜、感恩和忠誠,真心實意,一心一意為企業,一心一意想發展,一心一意抓工作,一心一意干實事。


五、公共篇
1、處事要公,做事要勤,作風要正,品涵要純,思想要新。
2、只有想不到的事,沒有辦不到的事。
3、我們要進一步增強法律意識,加強法律法規知識的學習,做到懂法、懂經營、懂管理、懂業務,維護企業和個人的合法權益。
4、我們要保持和培養創業的激情,苦干、實干、肯干,拼決心、拼勇氣,把我們的創業精神和優良傳統繼續傳承和發揚,全力打造責任星大、誠信星大、效益星大、魅力星大。
5、我們要積極倡導企業職業道德文化,要在事業上、生活上爭做真正的“英雄”,為公司、為社會做出努力和貢獻。
6、我們都要帶著感情上班,創造性上班,不帶情緒上班,以最佳心態、最好狀態上班。
7、我們要敢于搶占市場,善于抓住發展機遇,把握好機遇,用好機遇,舉全公司之力,將企業管好、發展好和建設好。
8、我們要最大限度的開發、挖掘、利用企業的優勢資源和無形資產,同甘共苦,攜手奮進,共同將企業持續做大做強、做久做穩。
9、我們都要在思想上創新思維,管理上改進思路,工作上端正態度,學習上善于借鑒。
10、開會是交流學習的平臺。我們要多開務實、高效的會,多討論、多研究、多匯報、多想事情、多做事情、多辦真事、實事、有效率的事,戒講空話、假話。
11、我們都要心系集團,以事業和工作為重,把門、心胸敞開,海納百川,為企業又好又快持續穩定發展奠定堅實基礎。
12、企業應形成學習的氛圍,收到學習的效果。我們更應養成終生學習的習慣,全員學習、全過程學習,努力打造學習型企業。
13、溝通是必不可少的,溝通必須具備三個前提條件,一要坦誠,二要尊重他人,三要學會靈活妥協。
14、團結就是效率,節約從點滴做起。


六、人才篇
1、以人為本,人才興業。
2、人才是企業的第一資源,我們要積極引進會管理、懂業務、專業性的人才,想方設法充實公司的人才梯隊,全力優化公司內外部人才結構。
3、要注重人才戰略問題,未來的企業以人才為核心,公司應吸收、培養、激勵、發展人才隊伍。
4、用好現有人才,穩住關鍵人才,吸引急需人才,儲備未來人才。
5、人才未必是口才,口才一定是人才。


七、文化篇
1、文化是企業的靈魂。
2、細節體現文化。
3、一個企業最需要傳承的不是財富,而是文化。
4、企業文化,是我們企業發展的源頭、活力和動力。
5、我們都要努力繼承、發揚和打造集團傳統文化,挖掘“老板”文化,做好感情文化,創造出有生命的,符合和體現星大特色的企業文化,力求在文化建設上、工作上達到新境界。
6、我們的心中都要有黨,要全力將“黨”做成企業的核心文化。
7、文化建設是核心,核心文化在于制度。
8、企業文化建設要抓住話題、抓住主題。

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