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以人為本科學發展 推進企業文化創新

以人為本科學發展 推進企業文化創新

  • 分類:他山之石
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2014-01-13 12:00
  • 訪問量:

【概要描述】

以人為本科學發展 推進企業文化創新

【概要描述】

  • 分類:他山之石
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2014-01-13 12:00
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詳情

  企業文化是企業的價值觀與精神標志。隨著企業的發展壯大,企業價值觀與精神內涵也將不斷豐富、發展。當前,打造建筑強省已成為行業的共識,加強和創新企業文化建設工作,提升浙江建筑企業的品牌影響力和文化感召力,就成為一個值得關注的重要話題。黨的十八大也提出扎實推進社會主義文化強國建設,其實質是要樹立社會主義先進文化、建設中國特色社會主義核心價值體系,這其中也包括企業價值觀與精神內涵的建設。可見,企業文化建設不僅是當前企業發展的重要任務,也是整個社會主義核心價值體系的有機組成。
  那么,在新的歷史時期,應當如何推進企業文化的建設與創新呢?結合五洋的工作實際,我們認為:
  一、企業文化的建設、創新一定要緊緊圍繞增強企業核心競爭力這個核心展開。
  核心競爭力是企業獲得長期競爭優勢的獨特能力。當前,建筑產業調整加速,國內外競爭日趨激烈,核心競爭力對企業生存發展的意義更加突出。核心競爭力主要顯現在企業經營和專業能力等方面,基本依托則是企業領導者、企業員工的素質與能力。因此,如何發揮企業文化的影響輻射功能,提高管理層和員工的個人素養,如何發揮文化的引領帶動作用,將管理者與員工個人的能力匯成合力,最終鍛造出獨有的核心競爭力,確保企業沿著正確方向快速前進,這既是我們應對目前結構調整、實現由大到強轉變的客觀要求,也是我們當前開展企業文化建設工作的基本思路。
  五洋集團作為一個有著50多年歷史的老企業,在長期的發展中,它面對挑戰,緊抓機遇,因應市場,科學布局,從手工業社開始,在做強建筑主業的基礎上,先后進入房地產、酒店旅游、能源礦業、物資貿易以及金融高科技投資等領域。在50多年的發展歷程中,五洋集團不僅創造了大量的物質財富,還創造了寶貴的精神財富,形成了底蘊深厚和內涵廣博的五洋文化。
  在先進文化的影響下,五洋集團的凝聚力、向心力、戰斗力得到顯著增強,知名度、美譽度和社會影響力得到大幅提升,企業經營屢創佳績,碩果累累。2012年營業收入達到128億元,實現利稅超過10億元。公司先后榮獲全國建筑業企業競爭力百強企業、全國民營企業500強、中國承包商60強、浙江省建筑強企、浙江省文明單位、浙江省百強企業、浙江省先進建筑業企業等100余項省級以上榮譽。這種成功的運作經營,就是五洋的核心競爭力,而這種核心競爭力的養成,正源自于五洋“引領建筑業、永為先行者”、“創新、遠見、忠誠、堅毅”的企業價值觀與精神內涵。
  二、企業文化的建設創新一定要緊緊圍繞“人”這個主體性因素展開。
  企業在業務上做大做強并不容易,在文化上做大做強更不容易,而要成為影響社會的價值觀代表,獲得企業員工與社會的普遍認同,更是難上加難。但無論什么樣的文化,好的企業文化一定是以人為本的,是具有人文關懷、符合社會道德標準的。因此,企業文化建設工作也要緊緊圍繞“人”這個主體因素展開。
  在實踐中,五洋集團秉持以人為本的思想,著力培育弘揚“忠誠、高效、簡單、和諧”的內部氛圍,營造一種健康的、向上的,更加合理化、人性化的工作氣氛。無論是歌詠比賽、集體休閑活動,還是黨員、團員等活動,都獲得了一個統一的主題和更高的視野平臺。通過一次次的活動,我們也在持續傳達并強化著這樣的信息:要讓員工在快樂、愉悅、健康的氛圍中工作、成長和生活,讓他們的熱情和能力迸發出來,讓他們的責任感和使命感自覺樹立起來,鼓勵他們最大限度地發掘潛能,最大限度地實現自我。圍繞“人”這個主體性因素開展企業文化建設與創新,也成為五洋集團企業文化建設工作的鮮明特色,并因此形成了五洋特色的企業價值觀與精神內涵。
  而在日常經營中,五洋集團也同樣向外部表明:五洋集團是一家負責任、講信譽的企業,也是一家富有人情味、注重人文關懷的企業。2008年,五洋集團每到一個地方投資和進行項目建設,我們積極招聘當地人,主動融入當地社會,爭取當地民眾的文化認同。為此我們為當地捐資助學奉獻愛心,為五洋在全國各地凝聚了廣泛的“人氣”,這個“人氣”其實就是企業價值觀與當地文化的一種溝通與彼此認可。通過努力營造良好的文化軟環境,反過來對我們項目后續開展提供了有力支撐,實現了文化建設與經營業務的良性互動。

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